凌通国学院21-336《孟子》：《公孙丑上》第2章32
文章来源：凌通国学院发布时间：2021-12-23
凌通国学院21-336《孟子》：《公孙丑上》第2章32
很多人总是要看结果。必有事焉而勿正，就是只问耕耘不问收获，只管努力别问效果。朱熹解说：“养气者，必以集义为事，而勿预期其效。”
浩然之气，是由集义所生，不是义袭而取，是来源于日日事事不断的积累。要想浩然之气充足，必须从事于集义，等功深力到，就自然充足。切不可预先期必，一定要得到什么效果。
心勿忘，勿助长也。
时时刻刻都别忘了自己要做什么，每时、每刻、每事都只管照既定方针原则去做。但是，切不可躁进求速，使得本来光明正大之体，反遭矫揉扭曲之害。在每件事上，都不要忘了基本原则和既定方针，则浩然之气有所养。不要去违背规律帮助它生长，则浩然之气不会受伤害。
不要学那拔苗助长的宋人，担心禾苗不长，就去把苗子一棵棵拔高一些，拔得腰酸背痛，十分疲倦地回家对家人说：“今天累坏了！我帮助禾苗生长了。”结果他儿子赶紧去一看，禾苗都枯槁了。
天下不拔苗助长的人太少了！
我们每个人都是这样。公司的考核指标KPI，大部分都是拔苗助长。包括各国刺激经济的政策，处处都是拔苗助长。管理学讲得很清楚，考核指标会带来指标制定者完全想不到的可怕后果，任何KPI都必然会带来拔苗助长。王阳明剿匪，第一条规定是严禁将领私自下乡剿匪，因为你给他制定一颗首级奖励多少钱的机制，就有将领会去剿一个村子，把老百姓人头拿回来说是土匪，找你领赏。这些管理经验，自古就有。
所以破案、剿匪、平叛，都是不可拔苗助长的事。其他如个人学习、公司管理的事，就更不用说了。
认为培养浩然之气没有用而不去干的人，就好像种田的不去除杂草。
违背自然规律去求速效的人，就是拔苗助长。这种助长的行为，非但没有益处，还会害了他！
做投资的过程中也是这样，有些公司业绩增长了，估值变得更低了，但是股价就是不动，很多人就会自我怀疑，是不是这个业绩有假呀？是不是下个季度业绩会下来？这种自我怀疑，一方面是自己功课做得不足，对于公司业绩没有一个强有力的逻辑去支撑；另一方面就是人性中的急躁，不能等待，总想有点动作，以体现自己的控制力。这就是典型的拔苗助长。
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20211223星期四
